??? 2014年，在天納克一汽富晟公司黨支部和公司領導的大力支持與帶領下，天納克一汽富晟公司正式成立了員工工會。該工會始終堅持以員工發展為主線，以融入員工工作為重點，以豐富員工業余生活為載體，以提升公司整體凝聚力為根本，著力加強自身建設，為公司發展注入正能量，各項工作取得了顯著效果。

??? 一、以工建為切入點，凝結公司團結奮進的力量

??? 1、強化組織建設，夯實工建基礎

??? 擁有健全而完備的組織機構，是有效開展各項工作的基礎。天納克一汽富晟公司嚴格按照《中國工會章程》實施各項工作，經過全體員工選舉出工會主席及委員，并組織發展工會會員，選出會員代表，設立了宣傳委員、女工委員、文體委員、生產委員。截至目前為止，天納克一汽富晟公司共有8個工會活動小組，工會會員250余人，入會率達到了100%。健全的工會組織，為開展各項工作提供了強有力的組織保障。

??? 2、強化學習活動，增強專業能力

??? 只有通過不斷學習，才能提升自我的政治素質與專業能力。天納克一汽富晟公司采用自學的方式來提升工會工作人員的能力，購買了《工會干部培訓教程》一書，促使工會工作人員加強自我修養，不斷增強榮譽感、使命感與責任感。并通過網絡學習工會的性質與地位、工會的組織構成與干部、基層工會組織建設、工會的各項職能與維護等相關知識，來強化自我提升業務能力，切實維護員工權益，履行各項職責。

??? 二、以文化為合力點，全力塑造和諧向前的氛圍

??? 1、開展文體活動，釀造人文氛圍

??? 公司發展不但要以賺取利潤來衡量，更要以關愛員工、豐富員工情感生活層面來衡量。天納克一汽富晟公司工會以人文角度出發，積極開展各類文體活動，不斷豐富員工的業余文化生活。6月份開展了跳大繩比賽，7月份開展了背靠背夾球賽，8月份舉辦了員工家庭日活動，9月份舉辦了全明星籃球賽，11月份即將舉辦天納克一汽富晟公司好聲音活動，這一系列的文體活動的開展，展示了員工良好的精神面貌，增強了向心力與凝聚力，為公司經營發展注入活力與動力。

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??? 2、策劃VI方案，推動文化建設

??? 推動公司發展，改變公司精神面貌，一直是工會的重點工作。天納克一汽富晟公司自集團公司推行視覺建設以來，一直積極推進此項工作的開展。詳細制定了辦公環境要素應用視覺建設策劃方案，推進樓頂標識應用、公司司旗應用、玻璃防撞條應用、公司大門形象地墻應用、樓層索引牌應用等視覺建設工作的落實，與人事行政、生產精益、采購等部門共同推進一汽富晟公司視覺文化建設，為打造統一的一汽富晟公司形象貢獻自己應有的力量。

??? 3、加大宣傳力度，展示公司形象

??? 天納克一汽富晟公司工會自成立以來，重視新聞報道工作，集中體現在以下三個方面：一是成立新聞報道小組。用實際行動支持《一汽富晟報》與一汽富晟公司網站建設，共投稿9篇來大力宣傳天納克一汽富晟公司生產經營狀況與員工精神面貌；二是開展先進典型宣傳。設置了宣傳版，來宣傳公司先進典型事跡，以此激勵廣大員工愛崗敬業，為推動企業發展貢獻力量；三是創辦工會電子期刊。通過電子期刊宣傳企業文化與企業發展動態，讓員工及時了解企業，激發員工以廠為家的精神。

??? 三、以生產為契合點，發揮工會組織的助推作用

??? 工會工作要融入生產與服務大局，才能更好地推動公司發展。天納克一汽富晟公司工會立足公司發展實際，開展了 “心貼心”活動，加強與員工的溝通交流。在不占用生產時間的前提下，與員工面對面無障礙自由暢談，了解班組成員的生活狀況與心理狀況，疏導員工的情感按照正能量、正方向前行。并將了解到的實際情況反饋到相關部門，為其他部門制定策略、解決問題提供相應的書面支持。

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??? 四、以未來為著眼點，更好地服務公司發展大局

??? 天納克一汽富晟公司工會將不斷創新工作，以飽滿的熱情、認真的工作態度為廣大員工服務，將從以下四個方面扎實做起，來更好地服務企業發展大局。一是堅持融入中心，突出服務大局。天納克一汽富晟公司工會將自覺地把工會工作放到公司發展的大局中去思考和把握，把融入公司的中心工作作為工會工作的切入點，在服務大局中找準位置、體現價值、發揮作用。 二是堅持以人為本，突出關愛員工。天納克一汽富晟公司工會作為公司職工權益代表者和維護者，將始終堅持以人為本的原則，把員工的利益作為工會工作的出發點和落腳點，做到公司發展為了員工，公司發展依靠員工，公司發展成果與員工共享，實現維護公司整體利益與維護職工合法權益的統一。 三是堅持民主管理，突出構建和諧。天納克一汽富晟公司工會將充分調動廣大會員的民主參與、民主監督、民主管理的積極性和主動性，促進公司的和諧和穩定。四是堅持員工活動，突出工作特色。天納克一 汽富晟公司工會將大力開展各類文體活動，豐富廣大員工的工作與生活內容，促進公司更加和諧發展。