本網訊（記者 單體佳/文 牛森/供圖）為深入踐行企業文化、戰略方針，進一步總結黨紀學習教育各階段工作完成情況，系統復盤、查擺不足、強化執行、落實整改，結合集團“1029”反思活動，2024年10月30日，集團黨委召開黨紀學習教育階段性總結暨反思復盤工作要求會議。集團黨委委員、人力資源總監、所屬各黨支部書記、委員出席會議。
    會上，張東升總監對黨紀學習教育背景及“六項負面清單”等學習內容進行了深入解讀，對集團黨紀學習教育各階段工作進行總結，對各黨支部的工作亮點進行了分享，同時要求各黨支部就黨紀學習存在的問題落實整改措施。
    張總監指出，要以黨紀學習總結反思為契機，由集團黨委牽頭，各黨支部認真組織本企業各業務系統、職能部門、領導干部、全體黨員進行全面反思、系統復盤，逐步建立助力集團戰略方針政策落地的“反思文化”。張總監強調：一是加強組織領導。各黨支部要統一思想、深化認識，深刻理解反思工作的重大意義和目標要求。 二是強化反思復盤。面對嚴峻的行業形勢，各黨支部認真反思、查擺企業經營中，商務采購、市場營銷、生產制造、客戶反饋、研發技術、項目管理等方面的問題，發現查找差距和不足，總結經驗，好的方面要固化堅持，不好的方面要立行整改。三是輸出行動計劃。各黨支部要堅持以目標導向和問題導向相結合，統一思想、達成共識，輸出具有針對性、可行性行動計劃，將整改工作與2025年度重點工作相結合，統籌推進。四是狠抓整改落實。各黨支部要落實主體責任，檢驗自省反思效果及成果，建立“抓、促、改”長效機制，確保整改到位，防止久拖不決、整而不改。“小問題”即知即改、立行立改；重點、突出問題迅速制定整改措施和行動計劃，落實整改，整體推進，把每項工作做扎實、做到位，推動反思活動走深、走實、走心。